Notas detalladas sobre resolucion 0312 de 2019 diapositivas
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Esta figura perfectamente puede ser ejercida por un asesor externo; no es necesario que se contrate una persona, pero sí debe estar seguro el patrón que cuenta con el soporte técnico sólido para suplir todos los requerimientos que exija el proceso en lo que a seguridad y Salubridad en el trabajo se requiere.
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Salubridad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo que las empresas deben llevar y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes mortales, prevalencia y incidencia de enfermedades laborales, y ausentismo por causa médica.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los instrumentos de protección personal a los trabajadores.
Corroborar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y expectativas de emergencia y probar si existe la debida señalización de la empresa.
– Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros / riesgos identificados en la empresa.
En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores confirmar el registro de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada probar la afiliación al Doctrina Militar de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones probar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Vitalidad y Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salubridad y Protección Social.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
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Confrontar mediante observación directa durante el repaso a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Constatar que las investigaciones se hayan realizado Internamente de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de incidente de trabajo grave o mortal o de enfermedad laboral mortal.
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Doctrina de Gestión de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben afirmar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo matriz legal resolucion 0312 de 2019 el sistema de gobierno debe respaldar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de modo conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o comunidad, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por condición le competen a otra.